Najważniejsze zmiany w prawie pracy wprowadzone w tym roku

Zatrudnianie cudzoziemców na nowych zasadach, neutralne płciowo ogłoszenia o pracę i korzystniejszy dla pracowników sposób obliczania stażu pracy to tylko niektóre zmiany, z którymi muszą mierzyć się pracodawcy.

Rok powoli dobiega końca, pozostawiając za sobą szereg zmian, które realnie wpłynęły na funkcjonowanie polskich firm. Minione miesiące wymagały od pracodawców szybkiej aktualizacji wiedzy i dostosowania się do dynamicznie zmieniających się regulacji. To dobry moment, by uporządkować najważniejsze zmiany i wejść w kolejny rok z solidnym przygotowaniem i pełną gotowością. Przyjrzyjmy się im wspólnie.

Rekrutacja na nowych zasadach już w grudniu

Wigilia będzie dniem, w którym pracodawcy wykonają pierwszy krok we wdrażaniu tzw. Dyrektywy o jawności wynagrodzeń.

W związku ze zmianami w kodeksie pracy będą mieli obowiązek informować kandydatów na określone stanowisko o wysokości proponowanego wynagrodzenia lub o jego przedziale, a także o odpowiednich postanowieniach regulaminu wynagradzania / układu zbiorowego pracy dotyczących tego wynagrodzenia. Samo wynagrodzenie musi zostać oparte na obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci.

Takie dane trzeba będzie przekazywać w postaci papierowej lub elektronicznej na jednym z poniższych etapów:

1. w ogłoszeniu rekrutacyjnym,

2. przed rozmową kwalifikacyjną– jeżeli pracodawca nie zdecydował się na rozwiązanie, o którym mowa w pkt. 1,

3. przed nawiązaniem stosunku pracy– jeżeli firma nie przekazała wymaganych informacji...